Rekryteringsföretag i Sverige

Hem / Rekrytering

Ett rekryteringsföretag hjälper dig att hitta personal med rätt kompetens och säkerställer att rätt person hamnar på rätt plats. De har stora nätverk av kandidater och hjälper dig genom hela processen från annons till signering. Här får du hjälp att hitta ett bra rekryteringsföretag i Sverige.

Hitta rekryteringsfirmor

Det finns många rekryteringsfirmor runt om i Sverige, och det är lätt att bli handlingsförlamad när det finns allt för många valmöjligheter. Här får du några tips på bra rekryteringsfirmor i olika områden som kan hjälpa dig mot en träffsäker rekrytering.

Framtiden

Framtiden är ett rekryteringsföretag som erbjuder tjänster över hela Sverige och i alla branscher, riktade till både stora och små företag. Genom att samarbeta med Framtiden får du tillgång till deras omfattande nätverk av arbetssökande samt professionell hjälp med att utforma och distribuera jobbannonser på ett effektivt sätt.

De skiljer sig från andra genom att använda femfaktorsteorin för personlighetsbedömning i sina rekryteringsprocesser, vilket ger en mer objektiv och vetenskapligt grundad bedömning än traditionella metoder som ofta förlitar sig på intervjuarens magkänsla. Framtiden är också kända för sin snabba och effektiva matchningsprocess, vilket optimerar processen och minimerar tiden det tar för företag att hitta rätt kandidat.

  • Rekryterar inom: Alla branscher
  • Platser: Hela Sverige

Prowork

Prowork är ett nischat rekryterings- och bemanningsföretag med kontor i Göteborg, Malmö och Stockholm. Företaget fokuserar på att förse branscherna fastighet, produktion och bygg med kvalificerad personal. Med ett djupt engagemang för både arbetsgivare och arbetssökande erbjuder de inte bara rekryteringstjänster utan även bemanning inom dessa områden.

Genom att erbjuda skräddarsydda lösningar och en personlig kontaktperson för varje projekt, säkerställer Prowork att kommunikationen är effektiv och att alla parter är nöjda med processen.

  • Rekryterar inom: Fastighet, industri & produktion, bygg & anläggning, rental
  • Platser: Främst Göteborg, Malmö och Stockholm

Finance Recruitment

Letar du efter expertis inom ekonomi, bank och finans? Finance Recruitment är en rekryteringsfirma baserad i Stockholm som specialiserar sig på att hitta och placera toppkandidater inom dessa nischer. Företaget står ut för sin djupgående förståelse för både kundens behov och kandidatens potential, vilket garanterar precision i varje rekryteringsprocess.

Med en dedikerad kontaktperson för varje projekt säkerställer de tydlig och effektiv kommunikation genom hela förloppet. Oavsett om det gäller permanenta anställningar eller interimslösningar, anpassar Finance Recruitment sina tjänster för att möta specifika krav och förväntningar.

  • Rekryterar inom: Finans, ekonomi, bank
  • Platser: Stockholm med omnejd

Level Recruitment

Level Recruitment är ett Stockholm-baserat rekryteringsföretag som erbjuder specialiserade rekryteringstjänster för företag, organisationer och myndigheter över hela Sverige. De fokuserar på att rekrytera chefer och specialister inom sektorer såsom bygg och fastighet, ekonomi och finans, HR och administration, IT, teknik, samt försäljning och logistik.

Level Recruitment utmärker sig genom att inte bara placera kandidater, utan också genom att agera som projektledare en tid efter att den nyanställda har börjat, vilket ger bästa möjliga start för både arbetsgivare och arbetstagare. Med en imponerande track record av att genomföra över 300 rekryteringar årligen, har de byggt upp ett rykte som en pålitlig partner i rekryteringsbranschen.

  • Rekryterar inom: Chefer och specialister
  • Platser: Hela Sverige

EnRival

Med kontor på 90 olika platser runt om i Sverige har rekryeringsföretaget EnRival en unik lokal närvaro som möjliggör nära samarbeten både med Arbetsförmedlingen och lokala företag. Denna breda geografiska täckning underlättar effektiv rekrytering inom alla branscher, och erbjuder också bemanningstjänster för tillfälliga behov, såsom vid sjukdom eller projektspetsar.

Deras omfattande tjänsteutbud inkluderar även omställning och utbildning för arbetssökande, vilket gör dem till en mångsidig partner i arbetsmarknadsprojekt och integrationsinsatser. Genom att agera som en brygga mellan arbetsgivare och arbetssökande, bidrar de aktivt till att matcha rätt kompetens med rätt möjligheter över hela landet.

  • Rekryterar inom: Alla branscher
  • Platser: Hela Sverige

Så kan en rekryteringsprocess se ut

Här kan du läsa om hur en typisk rekryteringsprocess går till, från det initiala till den avslutande återkopplingen. Processen är designad för att skapa struktur och effektivitet i urvalet av kandidater.

Kravprofil & tidsplan

I kravprofilen definieras de specifikationer och kvalifikationer som söks hos kandidaten. Detta inkluderar utbildning, yrkeserfarenhet och personliga egenskaper som anses viktiga för tjänsten. Syftet är att effektivt kunna identifiera de mest lämpade kandidaterna. Samtidigt upprättas en tidsplan för processen.

Annonsering

Tjänsten annonseras på företagets webbplats, olika jobbportaler och genom sociala medier. Annonserna presenterar arbetsgivaren och detaljerar den lediga positionen, inklusive jobbkrav och förväntningar. En tydlig och realistisk annons attraherar relevanta sökande.

Urval & tester

Rekryterare söker igenom egna databaser och nätverk samt granskar inkomna ansökningar för att hitta potentiella kandidater. Testning, såsom personlighetstester, kan användas för att ytterligare kvalitetssäkra urvalet. Kandidater som bäst matchar kravprofilen går vidare till intervjustadiet.

Intervjuer

Kandidaterna genomgår strukturerade intervjuer, ofta baserade på evidens- och kompetensbaserade tekniker. Dessa intervjuer syftar till att bekräfta kandidaternas relevanta kompetenser och förmåga att lyckas i rollen. Under intervjuerna betonas även kravprofilens kriterier.

Referenstagning

Rekryteringsprocessen inkluderar även att ta referenser från kandidaternas tidigare arbetsplatser. Referenspersonerna kan ge värdefulla insikter om kandidatens tidigare prestationer och personliga egenskaper. Det är avgörande att dessa uppgifter stämmer överens med rekryterarens tidigare intryck.

Återkoppling

Slutligen, när rekryteringen är genomförd, följer en uppföljning för att säkerställa att både arbetsgivaren och den anställde är nöjda med utfallet. Detta steg är viktigt för att utvärdera processen och för att förbättra framtida rekryteringar. Feedbacken visar på företagets förmåga att träffa rätt i sina rekryteringsbeslut.